“书记校长访企拓岗促就业”专项行动作为人才培养供给侧改革下校企协同融合的机制创新，是拓展2022届毕业生高质量就业机会和营造2023届毕业生就业创造新空间的新举措。2022年上半年，校长范新会先后深入10余家企业开展“访企拓岗”，围绕人才培养及科学研究等方面与企业深入交流。为了巩固“访企拓岗”专项行动成果，9月13日至23日，学生处主办、建工学院承办了首届建筑类专业招聘周系列活动，活动包括线上宣讲会、优秀毕业生就业经验分享会及简历设计大赛等。

引导为先，辅助学生树立主动就业意识。一是多形式开展毕业生就业动员，结合建筑类专业就业形势，全体辅导员及毕业班班主任通过召开“逐梦青春”线上主题班会，为学生讲解与研判就业政策、形势。毕业生辅导员针对专业特点，逐一摸清学生就业意向与特征，分类开展就业辅导，引导学生树立正确就业观念和积极求职心态，理性选择未来目标，及早准备，主动求职；积极发挥自媒体作用，建立团学公众号就业栏高频推送就业信息，引导毕业生感恩社会、投身军营、服务基层、投身西部建设中去。二是开展优秀毕业生经验分享会。学院邀请中铁一局建筑安装公司的工管1801班李纪伟、福建云霄将军山学校的地理科学专业1802班杜碧月等校友，结合自身找工作实际，分享简历制作、岗位选择及应聘面试等方面经验，引导和鼓励学生紧抓“金九银十”就业黄金期，树立先就业后择业的思想。

机会为主，深化“访企拓岗”成果，扩展就业空间。学院扎实落实“书记校长访企拓岗”所达成校企合作协议，重点围绕人才培养与供给，充分发挥“访企拓岗”成果效应。一是不断优化校企互动互补机制。紧抓企业人才需求点，实施专人专场专单位制度，重点邀请中天西北建设投资集团有限公司、中国核工业二四建设有限公司、陕西建工第一建设集团等10家访企拓岗企业开展线上招聘宣讲会；发挥已聘校企联络员作用，邀请中国能源建设集团江苏电力第一建设公司等国企或央企同步开展招聘宣讲。截至23日，已有19家单位开展了线上招聘宣讲会，共提供招聘岗位970余个，是本届毕业生人数的3倍，为学生就业提供了充分的就业机会。二是举办简历设计大赛。为了增强学生的就业意识，帮助学生确立合理的就业定位，让学生就业“有备而发”，学院通过举办首届简历设计大赛，鼓励所有毕业生设计和制作能够充分展示自己专业技能的就业简历，来自城乡规划等4个专业的119名毕业生设计制作的简历入围本次大赛，其中部分获奖学生已与企业签订了就业协议。

服务为本，营造良好的师生互助就业氛围。管理就是服务，服务促进就业。一是优化团总支创业就业部服务功能。为了形成“师哥师姐帮助我就业 我为师哥师姐就业服务”的传帮带氛围，学院对已建的就业创新部进行功能优化，厘清边界和聚焦作用发挥，将创业就业部功能定位于为企业开展线上宣讲会、疫情期招聘信息发布等，让低年级学生在为师哥师姐就业做好服务的同时，了解和学习就业知识与技巧。二是分类跟进学生就业不放松。全体辅导员逐一摸清学生就业意向，通过集中研判2023届毕业生就业形势和疫情期企事业单位用人需求，分类建立师范与非师范专业学生就业台账。坚持全程参与每场宣讲会，及时跟进学生面试、就业洽谈的同时，主动为学生邮递就业协议，协调企业岗位调配，争取“推荐一名学生就业一名学生”。

建工学院紧抓“访企拓岗”，瞄准校企“人才供需”合作共赢点，主动与企业合作形成访企拓岗新成果，积极探索基于行业“真需”的应用型人才供给侧改革路径，促进工程管理、土木工程、城乡规划和地理科学专业学生顺利就业。

（文/杜江涛 齐锋 李凡叶 梁月 胡咸芹 图/杜江涛 编辑/谢豪 审核/史洁）