为进一步了解青年教师思想动态，凝聚推动学校发展的动力，11月7日下午，校长权雅宁与来自各二级院（部）的21名青年教师进行面对面交流座谈，共话师生成长与学校发展思路。座谈会由院长办公室主任刘勇主持。

座谈会上，青年教师代表立足工作实际和自身岗位职责，围绕搭建科研平台、获取优质教学资源、提升教师素养能力、完善教师激励机制等方面畅所欲言，一一分享了入职以来个人在学习、工作和生活上的感悟，并提出具体的问题和建议。相关职能部门负责人结合实际情况对青年教师提出的相关问题给予积极回应。

权雅宁对学校与教师之间平等、融洽、畅通的沟通机制给予充分肯定。她在听取发言后指出，与会青年教师代表以高度的热情聚焦学校发展中的堵点、难点问题，提出很多意见和建议，有思考、有高度、有创新。各职能部门结合教师实际诉求，客观理性地看待学校发展面临的问题，思路清晰、层次分明地予以回应，有责任、有担当。权雅宁强调，青年教师与各职能部门管理人员作为学校的重要资源，要共具忧患危机意识，肩负教书育人的职责使命，抢抓发展机遇，携手推动学校高质量发展。

结合座谈中提出的问题，权雅宁提出5点要求。一是要爱岗敬业干在前，全体教职工要立足岗位职责，勤于钻研，以实际行动爱校、护校，不断提高学校在社会上的影响力和地位。二是要统筹兼顾快成长，要正确认识、准确定位，既立足当下，又着眼于长远，在主动中寻求发展的途径，在苦干实干中不断提高个人的素养水平。三是要苦练业务深扎根。要扎根教学实践，以日积月累、水滴石穿的心态做好学术科研，实现职业生涯的长足发展。四是要科学施策挖潜力，各职能部门要系统全面、统筹兼顾拟定政策，实现闭环管理，平衡好解决问题的先后顺序，更好激发教职工干事创业的热情和活力。五是要做到大家的事情大家干，全校上下要拧成一股绳、劲往一处使，凝心聚力、共同谋划，积极为学校事业发展贡献力量。

人事处、教务处、科技处、社会科学处主要负责人参加座谈。

(文/图 刘雪 编辑/审核 王霄飞)